Все новости

Компания через суд пыталась взыскать долг по договору аренды автомобиля без экипажа.

После этого водитель попросил объявить сделку ничтожной, а отношения с юрлицом – трудовыми. Он заявил, что компания не заключила с ним трудовой договор во избежание дополнительных затрат, к примеру, на установку тахографа.
Суд первой инстанции счел аренду притворной сделкой. Но апелляционная инстанция встала на сторону компании. Чтобы признать автомобилиста работником, не хватило доказательств, не было трудового договора, приказа о приеме на работу.

С 1 сентября 2019г. начали действовать поправки в Гражданский процессуальный кодекс, Арбитражный процессуальный кодекс, Кодекс административного судопроизводства и Уголовно-процессуальный кодекс (ФЗ от 29 июля 2018г. №228-ФЗ и ФЗ от 29 июля 2018г. №265-ФЗ).

Так, теперь главным способом формирования состава суда является применение автоматизированной информсистемы для распределения дел, которая учитывает нагрузку и специализацию судей. Иной порядок разрешается лишь в случае невозможности работы информсистемы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.07.2019 № 969 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" внесены изменения в постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противоп

В Федеральный закон от 02.08.2019 № 320-ФЗ "О внесении изменений в статьи 3 и 4 Федерального закона "О ветеранах" внесены изменения, согласно которым расширены категории лиц, относящихся к ветеранам и инвалидам боевых действий.

В военной прокуратуре Рязанского гарнизона по обращению военного пенсионера, переехавшего из Украины на постоянное место жительство в Российскую Федерацию, проведена проверка исполнения законодательства о социальном обеспечении отдельных категорий граждан.

Северо-Кавказский окружной военный суд рассмотрел в апелляционном порядке уголовное дело в отношении бывшего военнослужащего одной из воинских частей и местного жителя, ранее осужденных Майкопским гарнизонным военным судом за совершение преступ­ления, предусмотренного ч. 3 ст. 30 и ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (покушение на неза­конный сбыт наркотического средства в особо крупном размере организован­ной группой с использованием электронных и информационно­-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет»).

Непогашенная судимость с условным сроком не может считаться опасным рецидивом при новом привлечении к уголовной ответственности, соответственно, условное осуждение не учитывается при вынесении следующего приговора, разъясняет Верховный суд (ВС) РФ во втором обзоре судебной практики за 2019 год.

Разьяснения Верховного Суда Российской Федерации по данному вопросу.

Наказания по экономическим статьям Уголовного кодекса в РФ следует смягчать, власти двигаются в данном направлении, сообщил президент Владимир Путин в ходе встречи с представителями общественности.

«Нет необходимости по экономическим статьям человека сажать за решетку, выбирать в качестве меры пресечения содержание под стражей, есть иные формы — подписка о невыезде, домашний арест и т.д.<…> Необходимо найти баланс между интересами государства и этими физическими лицами, либо групповыми интересами», — уточнил В.Путин.

В судах дела между служителями Фемиды теперь распределяет автоматизированная спецсистема, аудиофиксация в зале судебных заседаний стала обязательной, закреплен процессуальный статус помощника судьи.

Соответствующий закон начал действовать с этого месяца.

Работница подала в суд иск к работодателю, попросив признать незаконным ее увольнение и восстановление на работе, но суды первых двух инстанций не стали рассматривать дело по существу.

Проблема заключалась в том, что женщина была уволена 31 мая 2017 г., а иск подала лишь 24 ноября, при этом срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – 1 месяц (ст. 392 ТК).