Право на отпуск в связи с рождением ребенка не зависит от усмотрения работодателя

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 апреля 2019 г. N 5-КГ19-21 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца в связи с прогулом, являются неправомерными

Работодатель уволил истца, посчитав прогулом его отсутствие на рабочем месте. Суды отказались признать увольнение незаконным, но ВС РФ с ними не согласен. 
Истец подал заявление об отпуске без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка. Работодатель принял заявление, но приказ об отпуске не издал. 
Предыдущие инстанции ошибочно посчитали значимым для дела обстоятельством то, что истец и работодатель не достигли соглашения по поводу отпуска. Между тем следовало выяснить, действительно ли истец подавал заявление, был ли у него повод для этого и оформил ли работодатель отпуск надлежащим образом. 
Если работодатель не оформил истцу названный отпуск или отказался его дать несмотря на заявление, а истец использовал отпуск, это нельзя считать неуважительной причиной его отсутствия на работе. Право работника реализовать отпуск в связи с рождением ребенка не зависит от усмотрения работодателя, который обязан его предоставить в силу закона.